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Ressources humaines et médias sociaux… les enjeux. Episode 1

Depuis quelques années maintenant les médias sociaux sont très présents  dans le monde des Ressources Humaines. Le web est rempli d’articles qui expliquent comment décrocher le job de ses rêves via le Web 2.0 et ses nouveaux supports.

Dans la réalité des Ressources Humaines, ces nouveaux  médias sont très utiles mais pas toujours là où ils étaient attendus au départ.

Ressources Humaines et médias sociaux
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Ressources humaines et médias sociaux… les enjeux. Episode 2

Il existe 3 secteurs où les réseaux sociaux apportent une valeur ajoutée non négligeable pour les Ressources Humaines :

  • Le recrutement : du sourcing à la fidélisation en passant par la différenciation de profils.
  • La communication RH : de l’image de marque à la communication RH corporate.
  • La veille : un reflex devenu indispensable dans un secteur d’activité complexe tel que les RH.

Je vous propose une série de 3 articles sur les ressources humaines et les médias sociaux :

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Ressources humaines et médias sociaux… les enjeux. Episode 3

Il existe 3 secteurs où les réseaux sociaux apportent une valeur ajoutée non négligeable pour les Ressources Humaines :

  • Le recrutement : du sourcing à la fidélisation en passant par la différenciation de profils.
  • La communication RH : de l’image de marque à la communication RH corporate.
  • La veille : un reflex devenu indispensable dans un secteur d’activité complexe tel que les RH.

Je vous propose une série de 3 articles sur les ressources humaines et les médias sociaux :

Episode 3 : La veille RH et le Web 2.0

Les Ressources Humaines, comme beaucoup d’activités, sont en perpétuelle évolutions :

  • changements de législation, réformes,
  • crises économiques, croissance,
  • réorganisation de l’entreprise, fusion/acquisition, croissance externe, etc.

Pour les professionnels des RH, les médias sociaux peuvent aussi être utilisés comme des outils de veille : veille sur les talents, veille sur les RH et ses évolutions, veille concurrentielle RH, etc.
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